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转  我也是今年的大学应届毕业生,怀着对未来的憧憬来到合众人寿江苏分公司参加培训.倒不是像很多人一样因为找工作难才来的,我反而是推掉几个公司过来的.为什么呢因为先是在学校招聘会上遇到于老师,觉得他很博学,很有内涵,首先对合众有了一份好感;过去听了宣讲会,热血沸腾.那是第一次认识朱总监,觉得这个男人很睿智,要是跟在他手下做事一定能学到很多东西.  从很早以前我就对保险行业持肯定态度,而且坚信中国的保险市场潜力巨大,因此我决定去试试.然而经过两轮面试后,公司就要求交212元考保险代理人资格证,而且申明那是保监会的规定:凡是在保险公司工作的所有人员都必须考!应该说作为一个初入社会的大学生,我是比较慎重的.我打电话到保监会去询问,得知答案如下:只有业务员才必须要考该证,而且报名费是60元.我开始怀疑,这家公司当初给我的保证能不能兑现(只做内勤,不做业务!)之后我打电话给朱总监,他都说忙让我稍后打.折腾了好多次,他终于接了.他还是很肯定的告诉我,绝对不做业务员!考证只是一种规定!我并不是傻子,我思考了很久他的话,我觉得在保险公司不做业务肯定不可能,他是总监他也在做,要想多赚钱也只能做业务.因此我跟自己说,他是一个总监,他不会为了那几百块钱来骗我们这些大学生,毕竟能做到这个位置上的人他最起码得有诚信.所以我还是留下来了,顶着众人的反对留下来.  现在学校都放假了,我还在南京.回想从面试到培训,我去合众已经有10来天了.这些天天天去那边,很辛苦的赶车,很辛苦的学习,投入其中.先不提花了多少金钱和精力,对合众我已经有了一份感情,也很希望在里面工作.可是现在,越来越多的事情让我觉得看不到未来和希望.我看到很多人骂朱总监,很多人说被合众骗了.但是同情的人很少,反而觉得是我们这些大学生太幼稚,不懂行业的潜规则.  我承认:保险业就是靠业务做出来的.我也认同人需要从基层开始做,做内勤的人也需要了解外勤!但是,做人首先要有诚信!一开始就应该说清楚工作性质,或者直接告知内勤需从外勤做起.那么怎么选择就是我们的事了,原留就留,不愿意就走,这样我想留下的人都是心甘情愿为公司付出的,才能真正为公司拼命!  在此,我不想对合众有什么诋毁之意,因为我们应该给它机会;我更不想骂朱总监,因为那样根本无济于事,而且他确实很有能力,能把我说动的人还真挺少的.所以亲爱的大学生朋友们,不要在骂了,也不要再去埋怨,我们以后的路还很长.不要因为一次的挫折就气馁,这个过程中我们也学到了很多东西,就当交学费学东西好了.  中国目前的就业形式严峻,招聘过程是绝对的信息不对称!什么双项选择其实都是假的,还不是公司选我们所以今后的道路上希望大家擦亮眼睛,再接再厉!但愿我们都能梦想成真!

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写作是半命题作文,以“位置”为主题写一篇不少于800字的文章,太久没写作文的我差点没写完。

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利来国际最给力老牌,1.自我介绍2.说一下Java和其他语言相比有什么不同3.重点说一下Java和C相比什么区别,Java的好处是哪些4.你刚才提到了平台无关性,Java为什么平台无关5.你刚才提到了jvm,还有class文件。祝愿大家都能找到满意的工作啦。w66.com也很注重效率,没有固定的面试时长。zhouyangbjb发表于2013-12-1711:09额,同学,莫非我认识你……啧啧……这个很难选,我觉得不能完全看工资,要看发展还有你的地域规划,地域还...我也非常赞同您的观点,对于工资,尤其是前几年,我一点不在乎。

LZ知道的信息是,无论报的什么岗都很有可能从跑单(没错。二、写作(15:30-16:30)共30分本次写作内容是通过所给的两段材料分析并提出人保集团如何通过保险超市开展业务的建议。利来国际旗舰版总结下来,大公司的要求都差不多。本帖最后由波妞er于2018-11-3000:28编辑刚考完,趁着热乎劲把记着的考试内容分享一下。

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给主人留下些什么吧!~~

卫子君2019-02-19

柔泽红香其实阿里的测试开发面试要求和开发是一样的,而且内部测开也很多种,并且今年总体校招hc每个部门都在控制。

有人是分到营业部,有人是分到分公司,我是被分到分公司所以是不是会比传统的销售好一点呢?工作内容大致了解了一下是和领导一起去拉业务,然后面对超级有钱的人提供资产配置方案与理财规划。

刘德华2019-01-21 21:23:31

虽然大家的秋招好像都结束地差不多了,大牛们也offer满手,已经准备签一个最称心的,但对于我来说这其实是第一次正式公司的群面。

千叶进步2019-01-21 21:23:31

我针对这个问题表达了我的看法,认为是后者并且结合STP理论讲了一下我心目中的品牌传播应该怎么做,感觉是我最后回答提问的时候戳到了面试官所以才能侥幸通过。,∵抽llMall香烟的人养鸟,∴只有英国人抽llMall香烟,养鸟。。【转】建议面试之前准备好合格的比较好的简历一、招聘人员会看你的简历然后带在电脑上做一些性格和心理测试,(当然如果你没准备简历,他会先让你填一份简历)他会在你做题的时候大概的浏览你的简历。。

志定2019-01-21 21:23:31

2006年9月19日  合众人寿首款万能险产品——“财富人生”上市,这是近几年来出现的中小型保险公司中最早开发的个人万能险产品,“财富人生”的推出显示了合众人寿的产品研发水平已经步入全国前列。,每个人演讲完后,面试官出去十分钟左右选了10个人进行第二轮面试,之后下午继续,应该是面一天的节奏。。之后周一下午2点去了昆泰大厦面试,首先跟部门主管聊了半个小时吧,没问太技术的问题,就是针对简历上的经历深挖了一下细节,因为准备的不够充分所以答的灰常灰常不好,当时就感觉没戏了,没想到完事直接让我去见了分管技术部门的副总,副总人特别好,只是问了一下我的学习工作经历,其他的就是聊闲天,我可能也是放松了吧聊的很愉快。。

刘露露2019-01-21 21:23:31

其实阿里的测试开发面试要求和开发是一样的,而且内部测开也很多种,并且今年总体校招hc每个部门都在控制。,∵第1,3,4,5间房子的主人分别是挪威人,英国人,德国人,瑞典人,∴第2间房子的主人是丹麦人,喝茶。。。。

欧明玉2019-01-21 21:23:31

2006年9月20日  经湖北总工会批准,合众人寿工会正式成立。,综合部就是什么都干也是业务管理岗的一种,只不过没有具体职责细分,保险公司各种统计考核,事情还是不少的谈好了背景要开始谈最重要薪酬了对于市场化程度低的地区,薪资水平就很低,前文有提过,基本上可能都在当地平均工资以下了,各位211985请不要有幻想市场化水平高的地区,稍微好点,但是和金融行业比还是低,但是目前还在改革中吧,加工资已经是抵挡不住的趋势了?福利基本上都很好,吃饭,甚至有住宿,节日礼物,XX卡啥的,培训机会多(海口,合肥,南昌),我一直觉得那本教材很专业,培训还是很系统化的那么各地区市场化水平怎么看呢,请参考地区保险密度,密度越高,市场化水平则越高,还有看有保险业务的公司数量,数量越多,那么市场化水平就高至于上述两个怎么查,不用我教吧关于薪资给个参考,魔都分公司转正后,本科基本上8-9万睡前,研究生12-15万睡前,博士20+睡前,对应的职位分别是经办主办主管,三个级别当中三年升级一次支公司业务基本看业务水平算钱,但是也不大会差很多理赔车险查勘,人伤跟踪起薪高再高点,还有什么意外收入,但是也很辛苦,长久不推荐还有杂七杂八的特殊险种理赔,基本上都是同一水平线写经验的原因:在应届生上受到过很多帮助,算是回馈吧,微信13564634885(谈具体薪酬莫来,我也不知道)。晕,原来刚才那条打了那么多没发成功!!对于待遇这个方面,是按机构的等级划分的,我所属的珠海支公司属于3级机构,我们待遇是税前4000/月,包吃住(至于是一餐还是三餐要看具体支公司安排,有些效益好的支公司是包三餐的),过节费,什马住房补贴,降暑费,五险一金七七八八的,福利算够齐全的。。

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